Çalışanlara müjde! Yaş beklemeden kıdem tazminatı alabilirsiniz
Emeklilik için 4500 ila 5400 prim günü şartını tamamlayan çalışanlar, artık kıdem tazminatını alma hakkı elde etti. 25 yıl çalışma süresini dolduran ve 5400 gün prim şartını yerine getiren vatandaşlar, kıdem tazminatını alabilecek. Peki, bu düzenlemeden kimler yararlanabilecek ve başvuru şartları neler? İşte merak edilen tüm detaylar…
Emeklilik için 4500 ila 5400 prim günü şartını tamamlayan çalışanlar, artık kıdem tazminatını alma hakkı elde etti. 25 yıl çalışma süresini dolduran ve 5400 gün prim şartını yerine getiren vatandaşlar, kıdem tazminatını alabilecek. Bu yeni düzenleme ile çalışanların emeklilik ve kıdem tazminatı hakları daha da netleşti. Peki, bu düzenlemeden kimler yararlanabilecek ve başvuru şartları neler? İşte merak edilen tüm detaylar…
Milyonlarca çalışanı ilgilendiren emeklilikle ilgili yeni gelişmeler dikkat çekiyor. 25 yıl çalışma süresini tamamlayan ve 4500 ila 5400 prim günü şartını yerine getiren sigortalı çalışanlar için kıdem tazminatının kapısı aralandı.
Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) alınacak resmi yazı ile birlikte, yaş şartı beklenmeden işten ayrılma ve kıdem tazminatı alma hakkı doğuyor.
Kıdem tazminatı alabilmek için işçinin aynı iş yerinde en az bir yıl çalışmış olması ve 4A (SSK) kapsamında sigortalı bulunması gerekiyor. Fakat kıdem tazminatı için yalnızca süre değil, ayrılış gerekçesi de büyük önem taşıyor.
KİMLER KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR?
- İşveren tarafından geçerli bir sebeple fesih işlemi yapılırsa,
- İşçi; ahlak, sağlık ya da işin durması gibi durumlarda istifa ederse,
- Askerlik görevine giden erkek çalışanlar,
- Evlenen kadın çalışanlar evlilikten sonra 1 yıl içerisinde işten ayrılırsa,
- Emeklilik şartlarını sağlayanlar ve
- İşçinin ölümü durumunda, mirasçıları kıdem tazminatından yararlanabilir.
ŞARTLARI
Kıdem tazminatında sigorta başlangıç tarihi belirleyici oluyor:
- 8 Eylül 1999 öncesi girişi olanlar için: 3.600 prim günü ile 15 yıl sigortalılık yeterli.
- 8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arası girişliler için: ya 4.500 gün ve 25 yıl ya da 7.000 prim günü şartı var.
1 Mayıs 2008 sonrası girişliler içinse: yalnızca prim günü önemli; bu da yıllara göre 4.600 ile 5.400 gün arasında değişiyor.
Emeklilik nedeniyle işten ayrılanlar, önce SGK’dan emeklilik yazısı almalı. Bu belge işverene sunulduğunda, ayrılış “emeklilik” olarak işlenir ve kıdem tazminatı alınabilir.