Bu Durumda Olanlar Dışında Kimse EYT'yi Beklemesin. 3600 Prim Gün Sayısı Bu Yıllar Arasında Geçerli
1999 yılı öncesi sigortalı olan bireyler için EYT düzenlemesinde, emeklilik için yaş şartını beklemeksizin emekli olma imkanı sunulmaktadır... Bu kişiler, prim günü ve sigortalılık süresini tamamladıklarında emeklilik haklarına kavuşabilirler. Ancak, 1999 tarihinden sonra sigortalı olanlar için kademeli yaş şartı uygulanarak emeklilik süreci belirlenmektedir...
1999 öncesi sigortalılara yaş fark etmeksizin emekli olma imkanı veren düzenleme, 1999 sonrası sigortalılar için kademeli yaş şartı ve prim sistemini beraberinde getiriyor.
Türkiye'de 1999 yılı öncesinde sigorta girişi bulunanlar EYT düzenlemesi ile 3 Mart tarihinden itibaren yaklaşık 2 milyon EYT'linin emeklilik başvurusunu yaparak haklarını aldığı belirtiliyor. Bu düzenlemeyle beraberde toplam EYT’li sayısı 5 milyon civarına kadar yaklaşıyor.
EYT düzenlemesi, 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigortalı olanların emeklilik şartlarını kendi içerisine dahil ettiğinden bu tarihten sonra sigortalı olanların şartları da araştırılır oldu. Hizmet akdi ile çalışanların emeklilik şartları, ilk defa sigortalı olunan tarihe göre farklılık gösteriyor.
8 Eylül 1999 ve öncesi sigortalı olarak ilk defa işe başlayanların yaşlılık aylığına hak kazanabilmeleri için sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını aynı anda elde etmeleri gerekirken bu kişiler EYT’den yararlanabiliyor. 23 Mart 2002 tarihinde 15 yıl sigortalılık süresi, 3600 prim ödeme gün sayısı ve kadınlarda 50, erkeklerde ise 55 yaş şartlarını yerine getirenler emekliğe ayrılabiliyor. Bunların dışında kalanlar için kademeli geçiş süreci hesaba katılıyor.
1999-2008 ARASINDA...
EYT'li olamayan sigortalılar içinde kademeli bir yaş şartı bulunuyor. Bu yaş şartları işe giriş tarihlerine göre farklılık gösteriyor. 8 Eylül 1999-30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk defa hizmet akdi ile çalışmaya başlayarak sigortalı sayılanlar adına kadınlar için 58, erkekler için 60 yaşını doldurmak ve belirli prim ödeme gün sayısını tamamlamak şartlarından ibaret oluyor.
30 Nisan 2008 tarihinden sonra ilk defa hizmet akdi ile çalışmaya başlayanların yaşlılık aylığına hak kazanma şartları da 5510 sayılı kanunla belirleniyor. Bu kapsamda da 1 Ocak 2036 tarihine kadar kadınlar için 58, erkekler için 60 yaşını doldurmak ve 7200 gün prim ödeme şartı bulunuyor.